a14.“双职事奉”带教会走进最大禾场

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职场是神要量给他的,于是明白神要他同时以两种身分继续服事;经过20年的教会牧养,他发现自己不是“兼职牧师”也非“全职牧师”,而是“超时的牧师”。

上帝要兴起新一代“双职事奉”的牧师领袖。“圣洁”不只是独自留在教堂里才能拥有,更要在职场里接触不同的人;上帝呼召人们进入职场,展现圣洁恩膏的工作,因为职场是世界上最大的宣教禾场。

将“神圣”与“世俗”完全切割开来,但工作本身就是圣洁的。另一个原因是,教会没有装备信徒在职场作见证,所以不晓得如何在职场带下神国,实在非常可惜。

耶稣92%的事奉在职场里发生,使徒行传里的神迹97%场景亦于职场中,而耶稣更是从职场拣选12位门徒。教会必须主动走进世界里,因为世界不会走进教会里。教会在世界的功能像一艘“航空母舰”,教会成员如同“战斗机”般,周日回教会受装备,周间则飞离,到世界里为上帝争战

有关“如何在职场上应用圣经真理”的课程。让会众看见“既可以在职场敬虔,又能在教会事奉”的榜样。

讲道内容以职场信息为主,学习这种双职事奉的模式。同时大家看见,家庭非但没因双职事奉而破碎,反而很和乐,在职场上也拥有好名声,于是更相信此法可行。看见生命的见证就跟随。”

对有意走“双职事奉”的教会,“双职牧师”不是要取代全时间的牧师,而是二者可“互补”。若一间教会中,双职和全职两种牧师兼具,就可以增加牧师团数量,也能减轻财务压力。

挑选成为“双职事奉”者的要点,

1. 多留意敬虔的职场弟兄姐妹

在“祷告会”中选领袖,因为没有祷告的领袖不太可能是好领袖。然后要信任他们、与他们交通、把他们带在身边,并主动询问在职场上遇到什么问题。当他们开始信任、知道牧师没看低他们,就会开始分享困难点。

当牧师听完对方所说的问题,请为他们祷告,让他们在当中经历上帝。虽然牧者难以了解许多职场上复杂的问题,但别担心也别害怕,就为此祷告、交托给上帝。牧师和职场人士互相学习所长,然后使用职场领袖成为核心团队,在教会中传递职场信息。

2. 在他们上班时,到职场上探访并当场为他们祷告

当牧师这么做,他们会非常震惊,也会真知道上帝对他们的职场有兴趣,认为职场是圣洁的。当双方互相信任后,挑选几位站上主日讲台分享,会众会因此改变思维;当整个教会一起成长,几年后便可开始呼召一两位成为双职牧师。

对想成为双职的职场者,在选择教会领袖上,主要有三点观察:属灵上、个人生活、组织层面。

1.属灵上: 虽一开始不需要成为一位“圣经通”,但要知道如何与神亲近,喜爱读上帝的话和祷告。

2.个人生活: 私生活上应当正直,虽没有人能够完美,但要拥有成熟的品格;已婚者在婚姻生活也必须良好。

3.组织层面: 在职场上未必要当老板,但必须有好名声、表现良好,不是懒惰轻忽的人。此外,在时间安排上需要有一定的自由度,若刚入社会的年轻人为了拚事业非常忙碌,就没办法;所以通常是中高阶以上人员,即便他们工作非常忙碌,但时间上相对较有余裕。

“祷告”对教会带来的影响

多数人的祷告生活起起伏伏,如何持续保持祷告之火的温度?祷告生活也高高低低,但在祷告热力十足的激励下,无论当天心情好或不好,都会到祷告会现场。当会众看到领袖这么做,就会跟进。让祷告小组成为影响全世界的华人教会。

职场和家庭是国家的心脏,当这两处改变,国家也会改变;若职场和家庭没翻转,就不可能完成大使命。

Tong, Peter