职场是神要量给他的，于是明白神要他同时以两种身分继续服事；经过20年的教会牧养，他发现自己不是“兼职牧师”也非“全职牧师”，而是“超时的牧师”。

上帝要兴起新一代“双职事奉”的牧师领袖。“圣洁”不只是独自留在教堂里才能拥有，更要在职场里接触不同的人；上帝呼召人们进入职场，展现圣洁恩膏的工作，因为职场是世界上最大的宣教禾场。

将“神圣”与“世俗”完全切割开来，但工作本身就是圣洁的。另一个原因是，教会没有装备信徒在职场作见证，所以不晓得如何在职场带下神国，实在非常可惜。

耶稣92%的事奉在职场里发生，使徒行传里的神迹97%场景亦于职场中，而耶稣更是从职场拣选12位门徒。教会必须主动走进世界里，因为世界不会走进教会里。教会在世界的功能像一艘“航空母舰”，教会成员如同“战斗机”般，周日回教会受装备，周间则飞离，到世界里为上帝争战。

有关“如何在职场上应用圣经真理”的课程。让会众看见“既可以在职场敬虔，又能在教会事奉”的榜样。

讲道内容以职场信息为主，学习这种双职事奉的模式。同时大家看见，家庭非但没因双职事奉而破碎，反而很和乐，在职场上也拥有好名声，于是更相信此法可行。看见生命的见证就跟随。”

对有意走“双职事奉”的教会，“双职牧师”不是要取代全时间的牧师，而是二者可“互补”。若一间教会中，双职和全职两种牧师兼具，就可以增加牧师团数量，也能减轻财务压力。

挑选成为“双职事奉”者的要点，

1. 多留意敬虔的职场弟兄姐妹

在“祷告会”中选领袖，因为没有祷告的领袖不太可能是好领袖。然后要信任他们、与他们交通、把他们带在身边，并主动询问在职场上遇到什么问题。当他们开始信任、知道牧师没看低他们，就会开始分享困难点。

当牧师听完对方所说的问题，请为他们祷告，让他们在当中经历上帝。虽然牧者难以了解许多职场上复杂的问题，但别担心也别害怕，就为此祷告、交托给上帝。牧师和职场人士互相学习所长，然后使用职场领袖成为核心团队，在教会中传递职场信息。

2. 在他们上班时，到职场上探访并当场为他们祷告

当牧师这么做，他们会非常震惊，也会真知道上帝对他们的职场有兴趣，认为职场是圣洁的。当双方互相信任后，挑选几位站上主日讲台分享，会众会因此改变思维；当整个教会一起成长，几年后便可开始呼召一两位成为双职牧师。

对想成为双职的职场者，在选择教会领袖上，主要有三点观察：属灵上、个人生活、组织层面。

1.属灵上: 虽一开始不需要成为一位“圣经通”，但要知道如何与神亲近，喜爱读上帝的话和祷告。

2.个人生活: 私生活上应当正直，虽没有人能够完美，但要拥有成熟的品格；已婚者在婚姻生活也必须良好。

3.组织层面: 在职场上未必要当老板，但必须有好名声、表现良好，不是懒惰轻忽的人。此外，在时间安排上需要有一定的自由度，若刚入社会的年轻人为了拚事业非常忙碌，就没办法；所以通常是中高阶以上人员，即便他们工作非常忙碌，但时间上相对较有余裕。

“祷告”对教会带来的影响

多数人的祷告生活起起伏伏，如何持续保持祷告之火的温度？祷告生活也高高低低，但在祷告热力十足的激励下，无论当天心情好或不好，都会到祷告会现场。当会众看到领袖这么做，就会跟进。让祷告小组成为影响全世界的华人教会。

职场和家庭是国家的心脏，当这两处改变，国家也会改变；若职场和家庭没翻转，就不可能完成大使命。